Подробности и изменения по 79 федеральному закону о государственной службе — все, что вам нужно знать
79 федеральный закон о государственной службе является одним из важных нормативных актов, регулирующих государственную службу в России. Он определяет основные принципы, права и обязанности государственных служащих, а также порядок их назначения, перевода, повышения и увольнения.
Последние изменения в законе вступили в силу в 2017 году и коснулись ряда важных аспектов государственной службы. Одно из главных изменений состоит в введении новой системы оценки квалификации и результатов деятельности государственного служащего.
Теперь каждый госслужащий должен проходить аттестацию для подтверждения своей квалификации и профессиональной пригодности. Результаты аттестации являются основой для определения прав и привилегий, а также возможных последствий для служащего. Это новшество направлено на повышение эффективности и профессионализма работы в государственной службе, а также на борьбу с коррупцией и некомпетентностью.
Полный текст и изменения 79 федерального закона о государственной службе
В связи с изменениями в социально-экономической сфере и развитием государственной службы произведены изменения в Законе.
Одним из основных изменений в Законе является расширение полномочий государственных служащих. Теперь государственные служащие могут принимать участие в процессе разработки и принятия решений, в том числе в области экономики и финансов.
Другое важное изменение заключается в усилении ответственности государственных служащих за нарушение прав и свобод граждан, а также за несоблюдение этических норм и принципов служебной деятельности.
Изменения в Законе также затрагивают порядок назначения и увольнения государственных служащих. Теперь назначение и увольнение осуществляются на основании компетентности и профессионализма служащего, а также на основании оценки его результативности и соблюдения должностных обязанностей.
Новые изменения Закона направлены на улучшение качества работы государственных служащих и повышение их профессионализма. Это позволит более эффективно решать задачи, стоящие перед государственной службой в современных условиях.
Содержание федерального закона о государственной службе
Статья 1. Общие положения
Статья 2. Определение понятий, используемых в законе
Статья 3. Принципы государственной службы
Статья 4. Организация государственной службы
Статья 5. Государственная служба как система
Статья 6. Права и обязанности государственных служащих
Статья 7. Прохождение государственной службы
Статья 8. Кадровое обеспечение государственной службы
Статья 9. Ответственность за нарушение законодательства о государственной службе
Определение государственной службы
Государственная служба представляет собой вид профессиональной деятельности, осуществляемой лицами, назначаемыми на государственную должность в органах государственной власти, государственных организациях и других учреждениях, выполняющих установленные законом функции государства.
Основной целью государственной службы является обеспечение эффективного функционирования государственных органов и обслуживание интересов граждан и государства.
Лица, занимающие государственную должность, исполняют установленные законодательством обязанности и полномочия, а также работают на благо общества и государства в целом.
Государственная служба характеризуется определенными особенностями, такими как:
- осуществление деятельности в соответствии с конституционными принципами;
- необходимость соблюдения законности и собственного поведения в соответствии с требованиями этики государственной службы;
- высокие требования к профессиональной компетентности и квалификации;
- ответственность за свои действия и решения;
- принцип неприкосновенности и неразрывности государственной службы;
- ведение документации и отчётности.
Государственная служба является сферой деятельности, предоставляющей возможности для профессионального роста и повышения квалификации. Становление и функционирование государственной службы тесно связано с развитием государства и общества, и предполагает постоянное совершенствование и модернизацию в соответствии с изменяющимися условиями и потребностями.
Структура и организация государственной службы
79 федеральный закон о государственной службе определяет структуру и организацию государственной службы в Российской Федерации. Согласно закону, государственная служба включает в себя федеральную, региональную и муниципальную службу.
Федеральная служба осуществляется в федеральных органах исполнительной власти и является единой и независимой от других видов государственной службы. Региональная служба осуществляется в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а муниципальная служба – в органах исполнительной власти муниципальных образований.
Согласно закону, государственная служба осуществляется на основе принципов профессионализма, компетентности, прозрачности и открытости. Каждый государственный служащий должен иметь необходимые квалификацию и профессиональные знания для исполнения своих обязанностей.
Структура государственной службы включает в себя такие элементы, как управление, подразделения, структурные подразделения, должности и службы. Управление государственной службы осуществляется на различных уровнях – федеральном, региональном и муниципальном.
Организацию государственной службы регулируют нормативные правовые акты, которые определяют процедуру приема на службу, условия труда, отпуска, повышения квалификации и прекращения государственной службы. Также закон устанавливает обязанности и ответственность государственных служащих.
Изменения в 79 федеральном законе о государственной службе
79 федеральный закон о государственной службе был изменен в соответствии с новыми требованиями и потребностями современного общества. Ниже приведены основные изменения, внесенные в даннй закон:
| Статья | Изменения |
|---|---|
| Статья 1 | Расширен перечень органов государственной службы, включая новые структуры и департаменты |
| Статья 7 | Уточнены требования к квалификации и стажу для претендентов на государственную службу |
| Статья 12 | Установлены новые правила прохождения служебной аттестации государственных служащих |
| Статья 20 | Введены дополнительные гарантии социальной защиты государственных служащих |
| Статья 25 | Усилена ответственность государственных служащих за нарушение уставных правил и обязанностей |
Данные изменения были внесены с целью совершенствования системы государственной службы и обеспечения эффективности ее работы. Они направлены на повышение профессионализма и ответственности государственных служащих, а также на обеспечение социальной защиты и достойного уровня жизни данной категории работников. Изменения в 79 федеральном законе о государственной службе реализуют стратегические задачи развития государства и общества в целом.
Новые правила приема и увольнения на государственную службу
В рамках 79 федерального закона о государственной службе произошли значительные изменения в правилах приема и увольнения на государственную службу. Эти изменения направлены на повышение эффективности и качества государственной службы, а также на обеспечение прозрачности и открытости в процессе отбора кадров.
Одним из ключевых изменений является введение единого системного подхода к отбору и принятию на государственную службу. Теперь для участия в конкурсе на вакантную должность государственного служащего необходимо пройти открытую конкурсную процедуру. Конкурс проводится на основе объективных и прозрачных критериев.
В рамках конкурса кандидатам предоставляется возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки и квалификацию. Это позволяет выбрать наиболее подходящих кандидатов для занимаемых должностей. Конкурс проводится с учетом принципа равных возможностей для всех участников и исключает любые формы коррупции в процессе отбора.
В отношении увольнения с государственной службы также были внесены новые правила. Теперь процедура увольнения должна проходить с соблюдением закона и установленных процедур. Причины увольнения также должны быть обоснованы исходя из законодательства.
В случае увольнения государственного служащего, ему должна быть предоставлена возможность обжалования этого решения в установленном порядке. Это способствует защите прав и интересов государственного служащего и предотвращению возможных нарушений со стороны работодателя.
Таким образом, введение новых правил приема и увольнения на государственную службу является важным шагом в улучшении работы государственного аппарата и создании эффективной и ответственной государственной службы.
Особенности государственной службы в регионах
Государственная служба в регионах имеет свои особенности, которые отличаются от работы на федеральном уровне. Регионы имеют большую автономию в организации государственного аппарата, что влияет на выработку и реализацию политики в конкретных регионах.
Одной из основных особенностей государственной службы в регионах является наличие местных законодательных и исполнительных органов власти. Государственные служащие в регионах должны учитывать не только федеральные законы, но и региональные нормативные акты.
Следующая особенность заключается в различиях в компетенции местных и федеральных органов власти. Государственные служащие в регионах должны быть хорошо осведомлены о взаимоотношениях и согласовании действий между разными уровнями власти.
Также в регионах существуют свои особенности в организации и функционировании государственной службы. Например, региональные органы государственной службы могут выполнять особые функции, связанные с разработкой и реализацией региональных программ развития, поддержки предпринимательства и т.д.
Более того, государственные служащие в регионах должны учитывать особенности локальных условий и потребностей населения. Региональные государственные служащие часто ориентируются на решение конкретных проблем, характерных для данного региона, и активно работают с населением и местными структурами власти.
Наконец, государственная служба в регионах может предлагать больше возможностей для карьерного роста и профессионального развития. Региональные власти могут предоставлять государственным служащим более широкий спектр обязанностей и полномочий, что может быть привлекательным для тех, кто стремится к развитию в государственной службе.
Таким образом, основные особенности государственной службы в регионах связаны с учетом местного законодательства, взаимодействием между разными уровнями власти, спецификой работы с населением и возможностями для карьерного роста. Государственные служащие в регионах должны быть гибкими и адаптивными, способными адекватно реагировать на изменения и особенности своего региона.
Вопрос-ответ:
Какие изменения были внесены в 79 федеральный закон о государственной службе?
Изменения в 79 федеральный закон о государственной службе включают в себя ряд новых положений и уточнений. Например, было установлено, что граждане судимые за преступления, связанные с коррупцией, и лица, привлеченные к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства о государственной службе, не могут занимать должности государственной службы. Также были внесены изменения в процедуру приема на государственную службу и особые требования к служащим.
Какие новые положения были включены в 79 федеральный закон о государственной службе?
Новые положения, включенные в 79 федеральный закон о государственной службе, включают в себя возможность приема на службу лиц, имеющих ограниченные возможности здоровья, при условии их способности выполнить требования, предъявляемые к должности государственной службы. Также было установлено, что руководитель государственного органа определяет количество должностей государственной службы в пределах установленных ограничений, а также условия и порядок их замещения.
Какие требования предъявляются к лицам, желающим занять должность государственной службы?
К требованиям, предъявляемым к лицам, желающим занять должность государственной службы, относятся наличие гражданства Российской Федерации, совершеннолетие, отсутствие судимости и запрета на занятие должностей государственной службы, образование, соответствующее требованиям должности, и т.д. Точные требования могут отличаться в зависимости от конкретной должности и государственного органа, в котором осуществляется прием на службу.
Какие должности запрещено занимать лицам, имеющим судимость или привлекавшимся к ответственности за нарушение законодательства о государственной службе?
Лица, имеющие судимость за преступления, связанные с коррупцией, а также лица, привлекавшиеся к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства о государственной службе, запрещено занимать должности государственной службы. Это важное ограничение направлено на борьбу с коррупцией и обеспечение честности и надлежащего исполнения служебных обязанностей.